پاسخ کوتاه: هر یک از اعضای کادر درمان که در یک واحد درمانی غیردولتی (خصوصی، خیریه، عمومی غیردولتی) به‌صورت مزدبگیر و تحت تبعیت و نظارت کارفرما مشغول‌اند و مشمول قوانین خاص استخدامی دولتی نیستند، اصولاً مشمول قانون کار هستند. کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه‌های دولتی که تابع قوانین استخدامی خاص‌اند، مشمول قانون کار نیستند.

توضیح حقوقی و مصادیق:

۱) معیار اصلی شمول قانون کار
- ماده ۱ و ۷ قانون کار: هر رابطه کار تابعی که در آن “کارگر” در قبال دریافت “حق‌السعی” برای “کارفرما” کار می‌کند، مشمول قانون کار است؛ مگر آنکه قانون خاص حاکم باشد.
- لذا هرگاه رابطه استخدامی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات استخدامی پزشکان و پیراپزشکان نیروهای مسلح، یا سایر نظامات استخدامی خاص دولتی باشد، قانون کار اعمال نمی‌شود.

۲) کدام واحدهای درمانی معمولاً مشمول قانون کارند؟
- بیمارستان‌ها و مراکز درمانی خصوصی
- درمانگاه‌ها و کلینی ...