در دعاوی کارگر و کارفرما (مراجع حل اختلاف اداره کار)، «اعلام رضایت» اگر به‌صورت سازش/صلح معتبر واقع شود، اصولاً امکان طرح مجدد همان مطالبه را محدود یا منتفی می‌کند؛ اما در مواردی می‌توان دوباره اقدام کرد. همچنین بین رضایت شفاهی و مکتوب از نظر اثبات و آثار تفاوت جدی وجود دارد.

---

## ۱) آیا رضایت شفاهی با رضایت مکتوب تفاوت حقوقی دارد؟
### الف) از نظر «اصل اعتبار»
- صرفِ رضایت شفاهی (مثلاً گفتنِ «رضایت دارم» بیرون از جلسه یا بدون صورتجلسه) فی‌نفسه ممکن است تعهدآور تلقی نشود، مگر اینکه سازش به‌طور صحیح محقق شده باشد.
- در دعاوی کار، آنچه بیشترین اثر را دارد سازش ثبت‌شده در مرجع رسیدگی یا صورتجلسه/گزارش اصلاحی است.

### ب) از نظر «اثبات»
- رضایت مکتوب و امضاءشده (خصوصاً صورتجلسه سازش در هیأت تشخیص/هیأت حل اختلاف) به‌مراتب قوی‌تر و قابل استنادتر است.
- رضایت شفاهی معمولاً در مقام اثبات مشکل‌زا است و اگر در صورتجلسه رسمی درج نشده باشد، کارفرما برای استناد به آن با دشواری اثبات مواجه می‌شود.

### ج) اگر رضایت در جلسه و در ص ...