در دعاوی کارگر و کارفرما، «اعلام رضایت» معمولاً به یکی از این سه شکل رخ می‌دهد: ۱) سازش/گزارش اصلاحی در هیأت تشخیص یا حل اختلاف، ۲) رضایت‌نامه/صلح‌نامه عادی خارج از مرجع، ۳) اعلام گذشت یا استرداد شکایت. راهکار «شکایت مجدد» و اینکه چطور مفاد رضایت‌نامه به نفع شما تفسیر شود، کاملاً به همین تفکیک وابسته است.

---

## ۱) اگر رضایت در قالب سازش در مرجع کار (گزارش اصلاحی) باشد
### اثر حقوقی
گزارش اصلاحی/سازش ثبت‌شده در مراجع حل اختلاف کار، در عمل «مختومه‌کننده دعوا» است و معمولاً همان موضوع را نمی‌توان دوباره مطرح کرد؛ مگر اینکه بتوانید بطلان/بی‌اعتباری سازش را اثبات کنید یا نشان دهید موضوع جدیدی مطرح است.

### راه‌های اقدام
۱) اعتراض از مسیر دیوان عدالت اداری (ابطال رأی/تصمیم)
- چون تصمیمات قطعی هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است. اگر سازش یا تصمیم منتهی به مختومه شدن پرونده، برخلاف قانون یا همراه با ایراد اساسی باشد، می‌توان درخواست ابطال/نقض کرد.
- مبنا: صلاحیت دیوان برای رسیدگی به شکایات از تصمیمات قطعی مراجع اداری و شبه‌قضایی (از جمله مراجع حل اختلاف کار) در ...