اعلام رضایت (گذشت/سازش) در دعاوی کارگر و کارفرما بسته به این‌که کجا و به چه صورتی انجام شده باشد، آثار متفاوتی دارد. برای «شکایت مجدد» یا «احیای حق پس از رضایت»، ابتدا باید نوع رضایت را مشخص کنیم و بعد مرجع درست را انتخاب کنیم.

## ۱) اگر رضایت به صورت «سازش» در هیأت تشخیص/هیأت حل اختلاف ثبت شده باشد
در دعاوی کار، سازش معمولاً در همان مراجع حل اختلاف صورتجلسه می‌شود. اگر سازش/سازش‌نامه در مرجع رسیدگی (اداره کار) تنظیم و امضا شده باشد، عموماً همان دعوا با همان موضوع و همان سبب مختومه تلقی می‌شود و طرح مجدد همان ادعا معمولاً پذیرفته نمی‌شود.

### راه‌های احیای حق در این حالت
الف) ابطال/بی‌اعتباری سازش به علت ایرادات اراده یا ایرادات شکلی
اگر رضایت تحت اکراه، اجبار، تهدید، فریب، اشتباه مؤثر یا بدون فهم مفاد/بدون اختیار واقعی بوده، یا ایراد جدی در تنظیم سند وجود داشته، می‌توان از مسیر «ابطال/بی‌اعتباری» وارد شد.

مرجع مراجعه:
- در عمل، برای بی‌اعتبار کردن یک سازش‌نامه/سند سازش، م ...