تو هم میتونی وکیل داشته باشی!

اشتراک بگیر
راهکارهای شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در دعاوی کارگر و کارفرما

آیا می‌توان رضایت را به دلیل عدم آگاهی از حقوق باطل کرد؟

در دعاوی کارگر و کارفرما «اعلام رضایت/گذشت» معمولاً به دو شکل اتفاق می‌افتد:
۱) سازش و تسویه‌حساب/صورت‌جلسه در اداره کار (هیأت تشخیص/حل اختلاف)، یا
۲) رضایت خارج از اداره کار (دست‌نوشته، رسید، اقرارنامه و…).

حکم کلی این است که صرفِ “عدم آگاهی از حقوق” به‌تنهایی معمولاً برای باطل کردن رضایت کافی نیست؛ اما اگر بتوانید رضایت را ذیل یکی از «اسباب بطلان/عدم نفوذ» یا «قابلیت بی‌اعتباری» قرار دهید، امکان پیگیری مجدد یا بی‌اثر کردن آن وجود دارد.

---

## ۱) اگر رضایت در قالب «سازش در مراجع حل اختلاف کار» ثبت شده باشد
- سازش‌های تنظیمی در مراجع رسمی، غالباً اعتبار بالایی دارند و معمولاً مثل یک تصمیم/سند لازم‌الاجرا تلقی می‌شوند. بنابراین «شکایت مجدد همان موضوع» سخت‌تر است، مگر اینکه ثابت کنید سازش از نظر حقوقی مخدوش بوده.

### راهکارهای حقوقی برای بی‌اثر کردن سازش/رضایت
الف) اثبات اکراه، اجبار، تهدید یا فشار مؤثر
اگر رضایت تحت فشار واقعی (مثل ...
گفتگو با وکیلیا (هوش مصنوعی وکیلجو)
📖 کتابچه

راهکارهای شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در دعاوی کارگر و کارفرما

این کتاب به زبان ساده و کاربردی، مسیرهای قانونی شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در پرونده‌های کارگر و کارفرما را بررسی می‌کند. با تکیه بر مقررات قانون کار، آیین دادرسی کار و رویه‌های دیوان عدالت اداری، به شما نشان می‌دهیم چه زمانی می‌توان رضایت را بی‌اعتبار کرد، چه مدارکی لازم است و چگونه بدون اتلاف وقت و هزینه، حق خود را پیگیری کنید. مطالعه این کتاب به وکلا، کارگران، کارفرمایان و فعالان منابع انسانی کمک می‌کند تا هوشمندانه‌تر تصمیم بگیرند.

توجه: محصولات ارائه‌شده در وکیلجو کتاب چاپی یا pdf یا اثر حجیم دانشگاهی نیستند، بلکه «کتابچه الکترونیکی کاربردی» محسوب می‌شوند که در قالب پرسش و پاسخ‌های کاربردی برای استفاده سریع کاربران در مسائل روزمره پس از خرید عرضه می‌گردند.

📑 فهرست مطالب کتابچه
خرید تمام صفحات کتابچه راهکارهای شکایت مجدد پس از…
۴۰۰ هزار تومان
۲۸۷ هزار تومان