اگر در دعوای کارگر و کارفرما «سازش» کرده‌اید و شما (کارگر یا کارفرما) اعلام رضایت/گذشت داده‌اید، اما طرف مقابل به تعهدات ناشی از سازش عمل نمی‌کند، اصل راه‌حل معمولاً «شکایت مجدد از اصل دعوا» نیست؛ بلکه اجرای مفاد سازش یا طرح دعوای جدید بابت عدم انجام تعهد است. مسیر درست به این بستگی دارد که سازش شما چگونه ثبت شده است:

---

## ۱) اگر سازش در اداره کار «صورتجلسه و در رای/گزارش سازش» ثبت شده باشد
در مراجع حل اختلاف کار (هیات تشخیص/هیات حل اختلاف) سازش معمولاً در قالب گزارش سازش/صورتجلسه سازش تنظیم می‌شود و همان مفاد، برای طرفین لازم‌الاتباع است.

### اقدام درست:
۱) درخواست اجرای سازش از همان مرجع (اداره کار/هیات صادرکننده گزارش سازش)
- درخواست می‌دهید که مفاد سازش اجرا شود (مثلاً پرداخت مبلغ، صدور گواهی، بیمه کردن، تسویه سنوات و…).
۲) اگر سازش به‌صورت «رای لازم‌الاجرا» یا «گزارش سازش واجد قابلیت اجرا» باشد، می‌توان از مسیر اجرای احکام (حسب نحوه تنظیم و ارجاع) پیگیری کرد.

**مبنای حقوق ...