در دعاوی کارگر و کارفرما، «اعلام رضایت» می‌تواند آثار حقوقی متفاوتی داشته باشد؛ چون ممکن است گذشت از شکایت/دعوا باشد، یا سازش در مرجع حل اختلاف، یا صلح/توافق خصوصی. امکان «شکایت مجدد» کاملاً وابسته به این است که رضایت دقیقاً از چه نوعی بوده و کجا و چگونه ثبت شده است.

---

## ۱) تفاوت گذشت، سازش و صلح در پرونده‌های کار

### الف) گذشت (صرفِ اعلام رضایت/انصراف)
تعریف عملی: یک‌طرفه است؛ یعنی کارگر یا کارفرما می‌گوید «دیگر پیگیری نمی‌کنم»، «رضایت دادم»، «گذشتم».

اثر:
- اگر صرفاً انصراف از شکایت باشد و رأی قطعی/سازش‌نامه رسمی در کار نباشد، معمولاً امکان طرح مجدد همان مطالبه وجود دارد؛ مگر این‌که گذشت به‌صورت قراردادی و همراه با اسقاط حق باشد.
- اما اگر گذشت به شکل اسقاط حق (اسقاط کافه خیارات/اسقاط حق مطالبه) یا دریافت کامل مطالبات و «ابراء» تنظیم شده باشد، طرح مجدد بسیار سخت یا عملاً غیرممکن می‌شود.

نکته: در دعاوی کار، بسیاری از «رضایت‌نامه‌ها» در عمل یک نوشته عادی هستند. ارزش و اثر آن‌ها به محتوا، امضا، شرایط تنظیم، و ای ...