در دعاوی کارگر و کارفرما، «اعلام رضایت» می‌تواند آثار متفاوتی داشته باشد: گاهی صرفاً یک اقرار به دریافت وجه/تسویه است، گاهی «سازش» رسمی در اداره کار است، و گاهی «ترک شکایت/انصراف از دعوا» تلقی می‌شود. امکان شکایت مجدد بسته به همین ماهیت و نیز ایرادات شکلی/ماهویِ رضایت‌نامه متفاوت است.

## ۱) اگر رضایت/سازش در قالب «سازش رسمی» در اداره کار ثبت شده باشد
اگر در هیأت تشخیص/هیأت حل اختلاف اداره کار صورت‌جلسه سازش تنظیم و به امضای طرفین رسیده باشد، معمولاً همان سازش مبنای مختومه شدن اختلاف است و طرح مجدد همان خواسته با همان سبب، اصولاً با ایراد اعتبار امر مختومه (مختومه بودن اختلاف) مواجه می‌شود.

با این حال، شکایت مجدد/بی‌اثر کردن سازش در این موارد قابل پیگیری است:
۱) ادعای بطلان یا بی‌اعتباری سازش به علت عیوب اراده
اگر رضایت ناشی از اکراه، اجبار، تهدید، فریب/تدلیس، یا اشتباه مؤثر باشد، می‌توان به استناد قواعد عمومی معاملات در قانون مدنی (مباحث اکراه، اشتباه، تدلیس و قصد و رضا) بی‌اعتباری آن را مطرح کرد.
مسیر عملی: معمولاً باید دادخواست حقوقی به دادگاه عمومی حقوقی برای «ابطال/اعلام بطلان سازش‌نامه/رضایت‌نامه» (یا بی‌اعتباری آن) بدهید و سپس بر مبنای نتیجه، در اداره کار مطال ...