در دعاوی کارگر و کارفرما (هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار)، «اعلام رضایت» یا «سازش» معمولاً دعوا را مختومه می‌کند؛ اما امکان شکایت/پیگیری مجدد در همه حالت‌ها از بین نمی‌رود و بستگی به این دارد که رضایت در چه قالبی اعلام شده و موضوع از نوع «حقوق آمره و غیرقابل اسقاط» بوده یا نه.

## ۱) اعلام رضایت در مراجع کار چه اثری بر ادامه دعوا دارد؟
### الف) رضایت در قالب «سازش» و تنظیم صورتجلسه
اگر در جریان رسیدگی، بین کارگر و کارفرما سازش شود و مرجع رسیدگی (هیات تشخیص/حل اختلاف) آن را در صورتجلسه درج و بر مبنای آن قرار سقوط دعوا/مختومه شدن صادر کند یا سازش‌نامه را مبنای تصمیم قرار دهد، اصل بر این است که:
- همان دعوا با همان خواسته و همان سبب، دیگر قابل ادامه نیست (اثر «اعتبار امر مختومه» در عمل).

مبنای کلی: سازوکار حل اختلاف در قانون کار و آیین رسیدگی مراجع حل اختلاف کار است و سازش در این مراجع، مثل بسیاری از مراجع شبه‌قضایی، به عنوان پایان اختلاف تلقی می‌شود.

### ب) رضایت س ...