تو هم میتونی وکیل داشته باشی!

اشتراک بگیر
راهکارهای شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در دعاوی کارگر و کارفرما

آیا می‌توان همزمان اجرای سازش‌نامه و مطالبه حقوق معوق را خواست؟

در دعاوی کارگر و کارفرما، «اعلام رضایت/گذشت» و «سازش‌نامه» آثار متفاوتی دارند و امکان طرح دعوای مجدد کاملاً وابسته به این است که رضایت شما دقیقاً نسبت به چه موضوعی بوده و در سازش‌نامه چه چیزی امضاء شده است.

## ۱) اگر سازش‌نامه در اداره کار تنظیم شده باشد، اصل بر لازم‌الاجرا بودن آن است
- دعاوی کارگری در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود (مواد ۱۵۷ و ۱۶۰ قانون کار).
- سازش اگر در مرجع رسیدگی (اداره کار) تنظیم و صورت‌جلسه شود، در عمل به‌عنوان یک توافق معتبر تلقی می‌شود و معمولاً تا زمانی که ابطال/بی‌اعتباری آن اثبات نشود، همان ملاک عمل است.

## ۲) آیا می‌شود «همزمان» اجرای سازش‌نامه و مطالبه حقوق معوق را خواست؟
### حالت الف) حقوق معوق در سازش‌نامه تصریح نشده/از آن خارج است
اگر در سازش‌نامه فقط درباره یک بخش (مثلاً عیدی یا سنوات یا نحوه قطع همکاری) توافق شده و صریحاً نگفته که «کلیه حقوق و مطالبات ...
گفتگو با وکیلیا (هوش مصنوعی وکیلجو)
📖 کتابچه

راهکارهای شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در دعاوی کارگر و کارفرما

این کتاب به زبان ساده و کاربردی، مسیرهای قانونی شکایت مجدد پس از اعلام رضایت در پرونده‌های کارگر و کارفرما را بررسی می‌کند. با تکیه بر مقررات قانون کار، آیین دادرسی کار و رویه‌های دیوان عدالت اداری، به شما نشان می‌دهیم چه زمانی می‌توان رضایت را بی‌اعتبار کرد، چه مدارکی لازم است و چگونه بدون اتلاف وقت و هزینه، حق خود را پیگیری کنید. مطالعه این کتاب به وکلا، کارگران، کارفرمایان و فعالان منابع انسانی کمک می‌کند تا هوشمندانه‌تر تصمیم بگیرند.

توجه: محصولات ارائه‌شده در وکیلجو کتاب چاپی یا pdf یا اثر حجیم دانشگاهی نیستند، بلکه «کتابچه الکترونیکی کاربردی» محسوب می‌شوند که در قالب پرسش و پاسخ‌های کاربردی برای استفاده سریع کاربران در مسائل روزمره پس از خرید عرضه می‌گردند.

📑 فهرست مطالب کتابچه
خرید تمام صفحات کتابچه راهکارهای شکایت مجدد پس از…
۴۰۰ هزار تومان
۲۸۷ هزار تومان