در دعاوی کارگر و کارفرما «اعلام رضایت» می‌تواند آثار متفاوتی داشته باشد؛ گاهی صرفاً گذشت از شکایت/ادعا است و گاهی به شکل سازش و تسویه‌حساب منجر به مختومه شدن قطعی پرونده می‌شود. راهکار “شکایت مجدد” و نیز مهلت‌ها کاملاً به این بستگی دارد که رضایت شما در چه قالبی ثبت شده و رأی/گزارش سازش چه ماهیتی دارد.

## ۱) اگر رضایت به صورت «سازش در هیأت تشخیص/حل اختلاف» ثبت شده باشد
### الف) سازش در جلسه و تنظیم «گزارش سازش»
در عمل اگر طرفین در مرجع حل اختلاف وزارت کار سازش کنند، مرجع معمولاً گزارش سازش تنظیم و پرونده مختومه می‌شود. این سازش معمولاً لازم‌الاجرا تلقی می‌شود و اصل بر این است که دوباره نمی‌توانید همان خواسته را مطرح کنید مگر اینکه سازش قابل ابطال باشد.

راه بازگشت/اقدام مجدد:
- طرح دعوای ابطال سازش/ابطال توافق در دادگاه عمومی حقوقی (نه اداره کار)، به دلایلی مثل:
- اکراه/اجبار، تدلیس (فریب)، اشتباه مؤثر،
- فقدان اهلیت،
- نامشروع بودن جهت یا مغایرت با قوانین آمره.
این مبانی از قواعد عمومی قراردادها و معاملات در قانون مدنی (از جمله مقررات مربوط به اکراه، تدلیس، اشتباه و شرایط صحت معامله) قابل استناد است.

مهلت زمانی:
- برای «دعوی ابطال سازش» در حقوق ایران غال ...